Загальні вимоги до працівника, якого визначають/призначають уповноваженою особою, встановлює стаття 11 Закону № 922. Особливих вимог до статусу такого працівника вона не містить.
Так, Закон № 922 не обмежує права замовника визначити уповноважену особу залежно від умов трудового договору ― основне місце роботи чи сумісництво. Тому уповноваженою особою може бути як основний працівник, так і сумісник.
Однак зважайте на інші законодавчі та нормативно-правові акти, що обмежують роботу за сумісництвом залежно від посади, яку працівник обіймає, та юридичної особи, де він працює.
Держслужбовці або посадові особи місцевого самоврядування
Державні службовці, посадові особи місцевого самоврядування, сільські, се...
