В умовах воєнного стану законотворці увели нові правила та обмеження щодо надання відпусток. Пояснимо:
- якої тривалості наразі можуть надати УО щорічну основну відпустку;
- чи виплачують компенсацію відпусток, якщо УО звільняється у воєнний час;
- чи може УО піти у відпустку без збереження зарплати на час воєнного стану.
Відпустки, передбачені графіком
Під час воєнного стану щорічні основні відпустки надають за графіком, але з огляду на обмеження, які запровадив Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ (далі — Закон № 2136).
Закон № 2136 обмежує тривалість щорічної основної відпустки. Під час воєнного стану роботодавець може надати працівнику 24 к. д. (ч. 1 ст. 12 Закону № 2136).
Утім, це не означає, що УО, які мають пр...
