Відповідь на це запитання не дає ані Закон № 922, ані Особливості. Тому звернімося до законодавства про працю. Адже уповноваженою особою (УО) може бути лише працівник замовника. Такий висновок випливає зі статті 11 Закону № 922, яка визначає способи призначення УО.
Чи може керівник змусити УО працювати у відпустці? Відповідь однозначна — ні.
Держава гарантує працівникам право на відпочинок (ст. 45 Конституції України). Відпустку надають працівникам для відновлення працездатності, зміцнення здоров’я, а також для виховання дітей (преамбула Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон № 504). Неможливість для працівника виконувати свої обов’язки під час відпустки підтверджує порядок відкликання працівника з відпустки за наявності підстав (ст. 79 КЗпП, ст. 12 Закону № 504).
Мінсоцполітики (лист від 17.10.2016 № 376/06/186-16) та Держпідприємництво (лист від 17.10.2014 № 8361) наголошують на тому, що працівник не може виконувати свої посадової обов’язки під час ві...
