Ситуація.
В УО є 72 дні невикористаної щорічної відпустки, у т. ч. за поточний робочий рік. Додаткових відпусток немає. Тривалість відпустки з урахуванням можливих підстав — 24 календарних дні. Якщо використати 24 календарних дні відпустки, чи можна за решту днів відпустки отримати грошову компенсацію з огляду на воєнний стан?
Рішення.
Ні, не можна. Пояснимо чому.
Компенсувати грошима невикористану відпустку УО можуть, якщо вона:
- звільняється;
- відгуляє 24 календарні дні (к. дн.) за робочий рік і залишаться невикористані дні відпустки;
- йде служити до лав ЗСУ за призовом про мобілізацію — за її заявою про компенсацію (ст. 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР).
Якщо УО продовжує працювати, то за її бажанням їй можуть компенсувати щорічну відпустку (крім додаткової відпустки працівникам, які мають дітей). Але за умови, що вона використає не менше ніж 24 к. дн. щорічної та додаткової відпустки за робочий рік. Зважайте: за робочий рік, а не загалом щодо усієї невико...
