Чи може працівник за основою посадою піти у відпустку у зв’язку із вагітністю та пологами, а за сумісництвом – продовжувати працювати як уповноважена особа з питань закупівель?
Відповідаємо
Так, може.
Укладення трудового договору за сумісництвом під час перебування працівника за основною посадою у відпустці у зв’язку із вагітністю та пологами не суперечить законодавству.
Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної та творчої праці й укласти трудовий договір на одному або одночасно на декількох підприємствах, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін (ч. 2 ст. 21 Кодексу законів про працю України).
