Чи можна за основною посадою піти у декретну відпустку, а за сумісництвом – працювати УО

Уповноважена особа
17 вересня 2024 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Чи може працівник за основою посадою піти у відпустку у зв’язку із вагітністю та пологами, а за сумісництвом – продовжувати працювати як уповноважена особа з питань закупівель? 

Відповідаємо 

Так, може. 

Укладення трудового договоруза сумісництвомпід час перебування працівниказа основною посадоюу відпустці у зв’язку із вагітністю та пологами не суперечить законодавству.  

Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної та творчої праці й укласти трудовий договір на одному абоодночасно на декількох підприємствах, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін (ч. 2 ст. 21 Кодексу законів про працю України). 

 

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search