Відсторонення можливе лише у випадках, що передбачає законодавство. Розберемо далі, коли можна відсторонити уповноважену особу від покладеної на неї додаткової роботи з організації та проведення закупівель, а також — як таке відсторонення оформити.
Відсторонення, передбачене законодавством про працю
Законодавчі вимоги щодо відсторонення від роботи встановлює Кодекс законів про працю України (КЗпП), зокрема стаття 46.
Так, відсторонення працівників від роботи допускається у разі:
- появи на роботі в нетверезому стані;
- у стані наркотичного або токсичного сп’яніння;
- відмови або ухилення від обов’язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони.
Також працівника можна відстороняти від роботи в інших випадках, передбачених законодавством.
Таким випадком, зокрема, може бути відсторонення, пов’язане з антикорупційним законодавством.
Відсторонення, пов’язане з антикорупційним законодавством
За вчинення корупційних або пов’язаних з коруп...
