Зміни у законодавстві щодо сумісництва працівників держпідприємств: що може стосуватися УО
Керівник замовника визначає УО одним із трьох способів, закріплених у Законі № 922. Вони можуть передбачати роботу УО на умовах сумісництва. Із 25.11.2022 норми трудового законодавства, що регулюють сумісництво, змінилися. Проаналізуємо, що ж враховувати УО
Щоб прочитати публікацію, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його — зареєструйтеся та отримайте демодоступ
Маю акаунт
