18.07.2022 ВРУ ухвалила Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо врегулювання деяких нестандартних форм зайнятості» (законопроєкт № 5161).
Закон вводить новий вид трудового договору — трудовий договір з нефіксованим робочим часом. Основна умова такого трудового договору — конкретний час виконання роботи не встановлюється. Роботодавець не гарантуватиме постійну роботу для працівника.
Працівник виконуватиме роботу «за викликом» роботодавця.
Роботодавець самостійно визначатиме необхідність та час залучення працівника до роботи, обсяг роботи. В передбачений трудовим договором строк роботодавець погоджуватиме з працівником режим роботи та тривалість робочого часу, необхідного для виконання роботи. У такому разі повинні дотримуватися вимоги законодавства щодо тривалості робочого часу та часу відпочинку.
З працівником укладатимуть письмовий трудовий договір, форму якого має затвердити Мінекономіки. Закон визначає основну інформацію, яку повинен містити трудов...
