Чи можна замість доплати видати премію уповноваженій особі

Уповноважена особа
21 червня 2022 року
|
1 хвилину Читати

Не всі замовники можуть увести до штату посаду для уповноваженої особи (УО). Чи можна в такому разі замість доплати видати працівнику премію?

user icon
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Якщо керівник вирішив обрати перший спосіб призначення — покласти обов’язки УО на штатного працівника, то вводити посаду до штатного розпису не обов’язково. Проте за виконання додаткових обов’язків керівник повинен встановити для такого працівника доплату. Це передбачають і стаття 11 Закону № 922, і стаття 105 КЗпП. Щоб діяти відповідно до законодавста про працю, умови та розмір цієї доплати зазначають в колдоговорі.

Тож потрібно:

  • внести зміни до колдоговору/положення про оплату праці про умови, на яких запроваджена та встановлена доплата за виконання обов’язків УО, якщо аналогічної доплати колдоговір не передбачає;
  • отримати згоду від працівника на виконання додаткових обов’язків УО. Він може написати про це заяву;
  • видати наказ про виконання обов’язків УО. В наказі покласти виконання цих обов’язків на працівника з доплатою;
  • затвердити Положення про уповноважену особу.

Премію призначають у зовсім інших випадках, тому важливо не плутати норми.

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search