Чи мають оплачувати інтернет і мобільний зв’язок УО, яка працює дистанційно

Уповноважена особа
18 червня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Чи повинен роботодавець оплачувати інтернет і мобільний зв’язок УО, яка працює дистанційно?

Відповідаємо. Так, якщо про це письмово домовилися УО і роботодавець.

Трудовий договір про дистанційну роботу визначає:

  • порядок і строки забезпечення дистанційних працівників необхідними для роботи обладнанням, програмно-технічними засобами, засобами захисту інформації та іншими засобами;
  • розмір, порядок і строки виплати працівникам компенсації за використання належних їм або орендованих ними обладнання, програмно-технічних засобів, засобів захисту інформації та інших засобів;
  • порядок відшкодування інших пов’язаних з виконанням дистанційної роботи витрат.

Якщо у трудовому договорі відсутнє положення про забезпечення працівників необхідними для виконання ними своїх обов’язків обладнанням, роботодавець:

  • забезпечує їх програмно-технічними засобами, засобами захисту інформації та іншими засобами;
  • організовує встановлення та технічне обслуговування відповідних засобів;
  • оплачуєвитрати, пов’язані із...
add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search