Чи повинен роботодавець оплачувати інтернет і мобільний зв’язок УО, яка працює дистанційно?
Відповідаємо. Так, якщо про це письмово домовилися УО і роботодавець.
Трудовий договір про дистанційну роботу визначає:
- порядок і строки забезпечення дистанційних працівників необхідними для роботи обладнанням, програмно-технічними засобами, засобами захисту інформації та іншими засобами;
- розмір, порядок і строки виплати працівникам компенсації за використання належних їм або орендованих ними обладнання, програмно-технічних засобів, засобів захисту інформації та інших засобів;
- порядок відшкодування інших пов’язаних з виконанням дистанційної роботи витрат.
Якщо у трудовому договорі відсутнє положення про забезпечення працівників необхідними для виконання ними своїх обов’язків обладнанням, роботодавець:
- забезпечує їх програмно-технічними засобами, засобами захисту інформації та іншими засобами;
- організовує встановлення та технічне обслуговування відповідних засобів;
- оплачуєвитрати, пов’язані із...
