Як змінилися трудові відносини в час війни

Уповноважена особа
16 червня 2022 року
|
1 хвилину Читати

Війна вимагає швидкого реагування та оперативних рішень не лише в зонах бойових дій, а й у законодавчому тилу. Щоб економіка працювала навіть в умовах війни, треба «озброїти» роботодавців новими законодавчими нормами. Один із перших воєнних трудових законів — Закон № 2136. Що змінилося у трудових відносинах з 24 березня — проконсультує наш експерт

user icon
Тарас Шарий
експерт з обліку та оподаткування, Київ

На кого поширюються зміни в трудових відносинах в умовах війни

Закон № 2136 стосується всіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої приналежності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізособами.

Зміни, які запровадив Закон № 2136, діятимуть у період воєнного стану, крім норми, яка вимагає від країни-агресора відшкодувати роботодавцям витрати на оплату праці у разі призупинення дії трудового договору. Наразі чіткої кінцевої дати завершення воєнного стану немає, оптимістичний орієнтир — 25 квітня 2022 року згідно з Указом Президента України «Про продовження строку дії воєнного стану в Україні» від 14.03.2022 № 133/2022.

Позиція Мінекономіки

Норми Закону № 2136, які регулюють деякі аспекти трудових відносин інакше, ніж КЗпП та інше законодавство про працю, — мають пріоритетне застосування на період дії воєнного стану для працівників усіх підприємств, установ, ...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search