Як змінилися трудові відносини в час війни

Уповноважена особа
16 червня 2022 року
|
1 хвилину Читати

Війна вимагає швидкого реагування та оперативних рішень не лише в зонах бойових дій, а й у законодавчому тилу. Щоб економіка працювала навіть в умовах війни, треба «озброїти» роботодавців новими законодавчими нормами. Один із перших воєнних трудових законів — Закон № 2136. Що змінилося у трудових відносинах з 24 березня — проконсультує наш експерт

user icon
Тарас Шарий
експерт з обліку та оподаткування, Київ

На кого поширюються зміни в трудових відносинах в умовах війни

Закон № 2136 стосується всіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої приналежності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізособами.

Зміни, які запровадив Закон № 2136, діятимуть у період воєнного стану, крім норми, яка вимагає від країни-агресора відшкодувати роботодавцям витрати на оплату праці у разі призупинення дії трудового договору. Наразі чіткої кінцевої дати завершення воєнного стану немає, оптимістичний орієнтир — 25 квітня 2022 року згідно з Указом Президента України «Про продовження строку дії воєнного стану в Україні» від 14.03.2022 № 133/2022.

Читайте також:

Що треба знати про воєнний стан

Позиція Мінекономіки

Норми Закону № 2136, які регулюють деякі аспекти трудових відносин інакше, ніж КЗпП та інше законодавство про працю, — мають пріоритетне застосування на період дії воєнного стану для працівників усіх підприємств, установ, ...

  • Open ChapterЗміст
  • Open All VersionsВерсії публікації