Робота під час війни: відповідаємо на нагальні запитання

Уповноважена особа
16 червня 2022 року
|
1 хвилину Читати

Зміна законодавчих норм, що регулюють трудові відносини в умовах воєнного стану, викликала чимало запитань.

Дамо на них відповіді у цій консультації.

user icon
Тарас Шарий
експерт з обліку та оподаткування, Київ

Чи може працівник, який працює дистанційно, виконувати свої трудові обов’язки за кордоном?

Законодавство не містить заборони виконувати дистанційну роботу за кордоном (див., зокрема, ст. 60-2 КЗпП).

Тому у випадку, коли працівник у зв’язку з небезпекою для життя і здоров’я під час дії воєнного стану виїхав за межі країни і має технічну можливість виконувати трудові функції дистанційно з використанням інформаційно-комунікаційних технологій, роботодавець має виплачувати йому зарплату відповідно до умов, встановлених у трудовому договорі, за фактично виконану роботу.

 

Як бути тим працівникам, які не можуть вийти на роботу і не можуть виконувати її дистанційно?

Роботодавцю доцільно надати працівникам оплачувані відпустки (щорічні, соціальні), а також відпустки без збереження заробітної плати, що надають в обов’язковому порядку та відпустки без збереження заробітної плати, що надають за угодою сторін у порядку, визначеному законодавством (ст. 25, 26 Закону про відпустки).

Як бути працівн...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search