Чи може працівник, який працює дистанційно, виконувати свої трудові обов’язки за кордоном?
Законодавство не містить заборони виконувати дистанційну роботу за кордоном (див., зокрема, ст. 60-2 КЗпП).
Тому у випадку, коли працівник у зв’язку з небезпекою для життя і здоров’я під час дії воєнного стану виїхав за межі країни і має технічну можливість виконувати трудові функції дистанційно з використанням інформаційно-комунікаційних технологій, роботодавець має виплачувати йому зарплату відповідно до умов, встановлених у трудовому договорі, за фактично виконану роботу.
Як бути тим працівникам, які не можуть вийти на роботу і не можуть виконувати її дистанційно?
Роботодавцю доцільно надати працівникам оплачувані відпустки (щорічні, соціальні), а також відпустки без збереження заробітної плати, що надають в обов’язковому порядку та відпустки без збереження заробітної плати, що надають за угодою сторін у порядку, визначеному законодавством (ст. 25, 26 Закону про відпустки).
Як бути працівн...
