Процедура, за якою потрібно оформлювати звільнення уповноваженої особи із закупівель (далі — УО) залежить від того, який спосіб обрав роботодавець, коли її призначав.
Нагадаємо, що існує три способи, якими замовник може визначити УО:
1) покласти на працівника (працівників) зі штатної чисельності функції УО як додаткову роботу з відповідною доплатою згідно із законодавством;
2) ввести до штатного розпису окрему посаду (окремі посади) для працівника, який виконуватиме функції УО;
3) укласти трудову угоду (контракт) згідно із законодавством (ч. 1 ст. 11 Закону № 922).
Розглянемо, як оформити звільнення УО залежно від способу її призначення.
Звільняється особа, на яку поклали функції УО
Якщо працівник перебуває на іншій посаді та виконує функції УО з доплатою, оформіть звільнення з посади, на якій з працівником уклали трудовий договір.
Не потрібно видавати додатковий наказ про припинення виконання функцій УО. Такі обов’язки припиняться автоматично з наступного робочого дня після дати зві...
