Розширення посадових обов’язків працівника є зміною істотних умов праці. Вимагати від працівника виконувати роботу, яку не передбачають умови трудового договору, забороняє стаття 31 КЗпП. Тому керівник не може без згоди працівника призначити його уповноваженою особою (УО) та зобов’язати виконувати закупівельну функцію як додаткову роботу.
Тому, якщо працівник не дає згоди виконувати обов’язки УО, керівник може його звільнити у зв’язку з відмовою продовжувати роботу після зміни істотних умов праці (п. 6 ст. 36 КЗпП).
Чи виплатять вихідну допомогу у разі звільнення у зв’язку зі зміною істотних умов праці? Держпраці роз’яснює, що відмова від продовження роботи у зв’язку із зміною істотних умов праці є підставою для звільнення працівника за пунктом 6 статті 36 КЗпП.
Якщо трудовий договір із працівником припиняють за цією підставою, відповідно до статті 44 КЗпП працівнику обов’язково виплачують вихідну допомогу в розмірі не менше середнього місячного заробітку.
Джерело: сайт Південно-Східн...
