Працівник розпочав військову службу за контрактом. Проте він хоче продовжувати працювати як УО замовника у вільний від служби час. Чи правомірно це?
Відповідаємо
Ні. Роботодавець зобов’язаний увільнити працівника на період проходження військової служби (ч. 3 ст. 119 КЗпП). Якщо ж роботодавець цього не зробив, інспектор праці може застосувати фінансові санкції:
- за недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, яких залучають до виконання обов’язків, передбачених законами України «Про військовий обов’язок і військову службу», «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», — у 4-кратному розмірі мінімальної зарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення, а до юросіб та фізосіб-підприємців, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку І—ІІІ груп, застосовують попередження;
- порушення інших вимог законодавства про працю — у розмірі мінімальної...
