Щоб виконати висновок про результати моніторингу на УО було накладене дисциплінарне стягнення. Чи може керівник зняти таке стягнення достроково?
Так, може.
Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення (стаття 151 КЗпП).
Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути зняте до закінчення одного року.
Ініціатором дострокового зняття дисциплінарного стягнення може бути, зокрема, керівник підрозділу, в якому працює працівник.
Ініціативу можна зафіксувати у доповідній записці .
Про дострокове зняття стягнення видають наказ, в якому мотивують прийняте рішення.
З наказом працівника потрібно ознайомити під підпис.
