Керівник розпорядчим рішенням назначив працівника додатково до основної роботи виконувати закупівельну функцію як уповноважена особа (УО), поки тимчасово відсутній працівник — УО, який відповідає за організацію та проведення закупівель бюджетної установи. Як мають рахувати доплату такому УО: від ставки тимчасово відсутнього працівника — УО чи від основної ставки працівника, на якого поклали виконання обов’язків УО?
Відповідаємо.
За виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника встановлюють доплату на період його тимчасової відсутності (не більше ніж чотири місяці) (ст. 105 Кодексу законів про працю України; КЗпП).
Законодавство зобов’язує роботодавця (установу) визначити граничні розміри доплати за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, умови їх встановлення та механізм обчислення:
Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі
