Працівник виконує обов’язки тимчасово відсутньої УО: від якого окладу рахуватимуть доплату

Уповноважена особа
19 серпня 2024 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Світлана Лістрова
експерт із трудового та податкового законодавства, Київ

Керівник розпорядчим рішенням назначив працівника додатково до основної роботи виконувати закупівельну функцію як уповноважена особа (УО), поки тимчасово відсутній працівник — УО, який відповідає за організацію та проведення закупівель бюджетної установи. Як мають рахувати доплату такому УО: від ставки тимчасово відсутнього працівника — УО чи від основної ставки працівника, на якого поклали виконання обов’язків УО?

Відповідаємо.

За виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника встановлюють доплату на період його тимчасової відсутності (не більше ніж чотири місяці) (ст. 105 Кодексу законів про працю України; КЗпП).

Законодавство зобов’язує роботодавця (установу) визначити граничні розміри доплати за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, умови їх встановлення та механізм обчислення:

Цитата

Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search