Уповноваженій особі відповідно до графіка надали щорічну основну відпустку тривалістю 24 календарних дні, а відпускних не виплатили. Чи може вона вимагати, щоб їй перенесли цю відпустку на інший період?
Відповідаємо.
Так, може.
Відпустки надають працівникам відповідно до Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки) та Кодексу законів про працю України (КЗпП).
Громадянам, які перебувають у трудових відносинах з установами та організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності, надають щорічні основні та додаткові відпустки зі збереженням місця роботи / посади та заробітної плати (ст. 74 КЗпП).
Зарплату за час відпустки виплачують до початку відпустки, якщо іншого не передбачають законодавство, трудовий / колективний договір (ч. 1 ст. 21 Закону про відпустки).
На вимогу працівника щорічну відпустку переносять на інший період, якщо:
- власник або уповноважений ним орган порушив строк, у який працівника письмово повідомляють про те, коли йом...
