Чи може керівник установи в умовах воєнного стану доручити працівникам виконувати іншу роботу — не за умовами трудового договору?
Відповідаємо.
Законодавство, зокрема стаття 31 КЗпП, забороняє керівнику установи вимагати від працівника виконувати роботи, які не обумовлені трудовим договором. Утім, стаття 33 КЗпП дозволяє тимчасово переводити працівника на іншу роботу, яка не обумовлена трудовим договором.
Тимчасово переводити працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, можна лише за його згодою
Тепер звернемося до статті 3 Закону № 2136, яка визначає особливості переведення та зміни істотних умов праці в умовах воєнного часу.
У період дії воєнного стану керівник установи має право перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди (крім переведення на роботу в іншу місцевість, на території якої тривають активні бойові дії), якщо така робота не протипоказана працівнику за станом здоров’я, лише щоб відвернути а...
