Чи може керівник доручати працівникам виконувати іншу роботу

Уповноважена особа
24 травня 2024 року
|
1 хвилину Читати

Керівник доручає роботу не за трудовим договором — чи має право?

user icon
Людмила Кравченко
керівник групи експертів з бюджетного обліку Експертус Головбух Цифрового видавництва Експертус, Київ

Чи може керівник установи в умовах воєнного стану доручити працівникам виконувати іншу роботу — не за умовами трудового договору? 

Відповідаємо.

Законодавство, зокрема стаття 31 КЗпП, забороняє керівнику установи вимагати від працівника виконувати роботи, які не обумовлені трудовим договором. Утім, стаття 33 КЗпП дозволяє тимчасово переводити працівника на іншу роботу, яка не обумовлена трудовим договором.

Зверніть увагу

Тимчасово переводити працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, можна лише за його згодою

Тепер звернемося до статті 3 Закону № 2136, яка визначає особливості переведення та зміни істотних умов праці в умовах воєнного часу.

У період дії воєнного стану керівник установи має право перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди (крім переведення на роботу в іншу місцевість, на території якої тривають активні бойові дії), якщо така робота не протипоказана працівнику за станом здоров’я, лише щоб відвернути а...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search