Перевіряємо наявність працівників у учасника та дотримуємо вимог закону про захист персональних даних

Тендерна документація
26 березня 2024 року
|
1 хвилину Читати

Які дані про працівника вважатимуть персональними даними? Чому потрібна згода працівника на поширення його персональних даних? Як перевіряти лист-згоду працівників, яку учасник надав у складі ТП? Розбираємо все на основі законодавства та практики оскарження

user icon
Ніна Абаімова
експерт з публічних закупівель, консультант, Київ

Між замовниками та учасниками часто виникає конфліктна ситуація, яку спричинюють вимоги до інформації про працівників. То чи має учасник вимагати дозвіл чи згоду від своїх працівників на оприлюднення їхніх даних, документів для участі у закупівлі? Обговоримо далі вимоги до персональних даних працівників учасника та їх вплив на підтвердження кваліфікації.

Які обмеження діють щодо персональних даних

Відомості чи сукупність відомостей про фізичну особу, яку ідентифікували або можна конкретно ідентифікувати, — це і є персональні дані особи (ч. 1 ст. 11 Закону України «Про інформацію» від 02.10.1992 № 2657-XII; далі — Закон № 2657; ст. 2 Закону України «Про захист персональних даних» від 01.06.2010 № 2297-VI; далі — Закон № 2297).

Власником або субʼєктом персональних даних є сама особа, якої ці дані стосуються.

Діє два важливих законодавчих обмеження щодо персональних даних.

 1  Персональні дані можуть зарахувати до конфіденційної інформації про особу закон або сама особа.

Так, закон зарахо...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search