Так, під час воєнного стану роботодавець може зменшити витрати на оплату праці у різний спосіб:
- зупинити дію окремих положень колективного договору;
- внести зміни до інших локальних актів за відсутності колективного договору. Приміром, до Положення про оплату праці;
- змінити системи та розміри оплати у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці.
Протягом воєнного часу трудові відносини і надалі регулює КЗпП, але тільки в частині, на яку не поширюється Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (ч. 3 ст. 1 Закону № 2136).
1. Зупинення дії окремих положень колективного договору
На період воєнного стану роботодавець із власної ініціативи може призупинити дію окремих положень колективного договору (ст. 11 Закону № 2136). Наприклад, скасувати на період воєнного стану доплати, надбавки, премії.
Якщо він обирає цей спосіб — має повідомити вас про зміни до того, як почнете виконувати роботу у нових умовах.
2. Зміни до інших лока...
