Зменшення УО доплати під час воєнного стану

Чи має право роботодавець під час воєнного стану зменшити УО доплату за додаткову роботу

Уповноважена особа

17 травня 2022 року

1 хвилину Читати

На підприємстві уповноваженою особою призначили бухгалтера з відповідною доплатою згідно із законодавством за додаткову роботу з організації та проведення закупівель. Чи законно на час введення військового стану в Україні зняти доплату або зменшивати її частково?

Ольга Догадіна

керівник експертної групи Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Юлія Видиборець

аналітик Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, юрист із трудового права, сертифікований експерт із військового обліку, Київ

Так, під час воєнного стану роботодавець може зменшити витрати на оплату праці у різний спосіб:

зупинити дію окремих положень колективного договору;
внести зміни до інших локальних актів за відсутності колективного договору. Приміром, до Положення про оплату праці;
змінити системи та розміри оплати у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці.

Протягом воєнного часу трудові відносини і надалі регулює КЗпП, але тільки в частині, на яку не поширюється Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (ч. 3 ст. 1 Закону № 2136).

1. Зупинення дії окремих положень колективного договору

На період воєнного стану роботодавець із власної ініціативи може призупинити дію окремих положень колективного договору (ст. 11 Закону № 2136). Наприклад, скасувати на період воєнного стану доплати, надбавки, премії.

Якщо він обирає цей спосіб — має повідомити вас про зміни до того, як почнете виконувати роботу у нових умовах.

2. Зміни до інших лока...