В умовах воєнного стану чимало підприємств змушені призупиняти трудові відносини із працівниками. УО — не виняток. Як у такій ситуації діяти УО та керівнику замовника? З якої дати можливе призупинення? Коли можна поновити дію трудового договору? Відповідаємо на ці та інші запитання
Призупинення дії трудового договору тимчасово звільняє роботодавця від обов’язку забезпечувати працівника роботою, а працівника — від обов’язку виконувати роботу за укладеним трудовим договором. Це вимушений захід під час війни для багатьох роботодавців і працівників.
Можливість призупинити дію трудового договору через військовою агресією проти України передбачив Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ (далі – Закон № 2136). Тож керівники підприємств, організацій та установ, що через бойові дії не можуть виконувати свої функції, почали використовувати цей спосіб у відносинах із працівниками, зокрема й уповноваженими особами (УО).
Щоб зорієнтувати УО ...
