Нові правила відпусток в Україні: що врахувати

У відпустку — за новими правилами: що врахувати

Уповноважена особа

29 грудня 2023 року

1 хвилину Читати

Знатимете: як роботодавець має переносити вихідні, кому може виплатити компенсацію за невикористану відпустку без звільнення, а кому відмовити у відпустці, чи можна замінити оплачувані відпустки неоплачуваними, які відпустки не входять до стажу для щорічних відпусток, хто матиме право на нову відпустку до 60 к. дн. тощо. Адже набрали чинності законодавчі норми, що змінюють правила надання відпусток

Ірина Житкова

продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Правила надання відпусток змінює Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань» від 22.11.2023 №3494-IX (далі —Закон № 3494), що набрав чинності 24 грудня. Деякі зміни істотно урізають права працівників.

Зміни одночасно внесли до КЗпП і до Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон № 504)

Щоб не обтяжувати статтю, ми переважно посилатимемося лише на зміни до КЗпП.

Перенесення вихідних та робочих днів — без рекомендацій КМУ

Норма:

Перенесення вихідних та робочих днів, крім випадків, встановлених цим Кодексом, визначається трудовим та/або колективним договором. У разі відсутності відповідного положення у трудовому та/або колективному договорі перенесення вихідних та робочих днів здійснюється за наказом (розпорядженням) роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), а в разі відсутності первинної...