Чи можна звільнити працівника, який передумав і знищив свою заяву на звільнення, допоки керівник не наклав резолюції?
Виявляється, що ні. Таку позицію висловив Хмельницький апеляційний суд. Він постановив визнати незаконним наказ про звільнення, поновити працівника на займаній посаді до звільнення, стягнути з підприємства заробітну плату за час вимушеного прогулу, моральну шкоду та судовий збір.
Проаналізуємо цю справу.
Обставини справи
Між працівником та керівником підприємства виникли виробничі непорозуміння. Під психологічним тиском працівник власноруч написав заяву про звільнення його з посади за угодою сторін. Проте одразу ж зрозумів, що ці дії передчасні, тому у відділі кадрів у присутності керівника він порвав свою заяву та викинув її у смітник.
Згодом працівнику стало відомо, що керівник підприємства наказав працівникам відділу кадрів розірвану заяву про звільнення склеїти, зареєструвати та подати йому на підпис. Працівник одразу написав заяву про відкликання своєї заяви на зві...
