Подали заяву на звільнення за згодою сторін і одразу передумали? Керівник не має підстави вас звільняти

Контроль і відповідальність
1 грудня 2023 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Максим Лєснік
редактор професійних видань, Київ

Чи можна звільнити працівника, який передумав і знищив свою заяву на звільнення, допоки керівник не наклав резолюції?

Виявляється, що ні. Таку позицію висловив Хмельницький апеляційний суд. Він постановив визнати незаконним наказ про звільнення, поновити працівника на займаній посаді до звільнення, стягнути з підприємства заробітну плату за час вимушеного прогулу, моральну шкоду та судовий збір.

Проаналізуємо цю справу.

Обставини справи

Між працівником та керівником підприємства виникли виробничі непорозуміння. Під психологічним тиском працівник власноруч написав заяву про звільнення його з посади за угодою сторін. Проте одразу ж зрозумів, що ці дії передчасні, тому у відділі кадрів у присутності керівника він порвав свою заяву та викинув її у смітник.

Згодом працівнику стало відомо, що керівник підприємства наказав працівникам відділу кадрів розірвану заяву про звільнення склеїти, зареєструвати та подати йому на підпис. Працівник одразу написав заяву про відкликання своєї заяви на зві...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search