Чи може УО за сумісництвом отримувати більшу ставку, ніж за основною посадою

Уповноважена особа
23 жовтня 2023 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Чи може уповноважена особа (УО) за сумісництвом отримувати більшу ставку, ніж за основною посадою?

Відповідаємо.

Так, може.

Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці через укладення трудового договору на одному або одночасно на кількох підприємствах, в установах, організаціях. Головне, щоб законодавство, колективний договір або угода сторін не передбачали іншого (ч. 2 ст. 21 Кодексу законів про працю України; КЗпП).

Сумісництво — це коли працівник виконує, крім основної, іншу оплачувану роботу на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця — фізичної особи (ч. 1 ст. 102-1 КЗпП).

Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу (ч. 2 ст. 102-1 КЗпП).

КЗпП не встановлює жодних вимог щодо тривалості робочого часу на основній посаді і за сумісництвом. Головне, щоб робочий час на основній посаді і за сумісництво...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search