Чи можна встановити уповноваженій особі (УО) випробувальний строк? Адже буває, що людина приходить «нульова», їй треба вчитися. У її роботі можливі помилки, а штрафів не хотілось би мати.
Відповідаємо.
Так, можна. Але якщо функції УО покладаєте на працівника, якого приймаєте на посаду фахівця із публічних закупівель.
Один із способів призначення УО — роботодавець вводить до штатного розпису посаду і укладає з працівником трудовий договір (ч. 1 ст. 11 Закону № 922).
Оскільки роботодавець з працівником укладає трудовий договір, під час призначення на посаду керується нормами законодавства про працю.
У мирний час КЗпП встановлює обмеження щодо категорій працівників, яким можна встановити випробування. Випробування не встановлюють, коли приймають на роботу:
- осіб, які не досягли 18 років;
- молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів;
- молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів;
- осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невій...
