Випробний строк для уповноваженої особи: чи можливо

Керівнику про закупівлі
7 серпня 2023 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Чи можна встановити уповноваженій особі (УО) випробувальний строк? Адже буває, що людина приходить «нульова», їй треба вчитися. У її роботі можливі помилки, а штрафів не хотілось би мати.

Відповідаємо.

Так, можна. Але якщо функції УО покладаєте на працівника, якого приймаєте на посаду фахівця із публічних закупівель.

Один із способів призначення УО — роботодавець вводить до штатного розпису посаду і укладає з працівником трудовий договір (ч. 1 ст. 11 Закону № 922).

Оскільки роботодавець з працівником укладає трудовий договір, під час призначення на посаду керується нормами законодавства про працю.

У мирний час КЗпП встановлює обмеження щодо категорій працівників, яким можна встановити випробування. Випробування не встановлюють, коли приймають на роботу:

  • осіб, які не досягли 18 років;
  • молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів;
  • молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів;
  • осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невій...
add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search