Випробний строк для уповноваженої особи: чи можливо

Керівнику про закупівлі
7 серпня 2023 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри, Київ

Чи можна встановити уповноваженій особі (УО) випробувальний строк? Адже буває, що людина приходить «нульова», їй треба вчитися. У її роботі можливі помилки, а штрафів не хотілось би мати.

Відповідаємо.

Так, можна. Але якщо функції УО покладаєте на працівника, якого приймаєте на посаду фахівця із публічних закупівель.

Один із способів призначення УО — роботодавець вводить до штатного розпису посаду і укладає з працівником трудовий договір (ч. 1 ст. 11 Закону № 922).

Оскільки роботодавець з працівником укладає трудовий договір, під час призначення на посаду керується нормами законодавства про працю.

У мирний час КЗпП встановлює обмеження щодо категорій працівників, яким можна встановити випробування. Випробування не встановлюють, коли приймають на роботу:

  • осіб, які не досягли 18 років;
  • молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів;
  • молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів;
  • осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невій...
add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search