Відповідальності працівника за те, що він не використовує щорічної відпустки, немає.
Лише у випадку, якщо керівник видав наказ про щорічну відпустку згідно з графіком, ознайомив працівника з наказом, а той відмовився і продовжує ходити на роботу, він має право притягти такого працівника до дисциплінарної відповідальності. Адже працівники мають виконувати такі розпорядження (ст. 139 КЗпП).
У мирний час відповідальність несе керівник організації, який не надає щорічних відпусток. Закон забороняє не надавати щорічні відпустки повної тривалості протягом двох років поспіль, а також протягом робочого року особам віком до 18 років і працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу зі шкідливими й важкими умовами чи з особливим характером праці (ч. 5 ст. 11 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР). Проте у період дії воєнного стану цю норму не застосовують згідно із Законом України від 15.03.2022 № 2136-IX та з огляду на зміни, які передбачає Закон Україн...
