Чи можна відмовитися від функцій УО, якщо раніше погодилися

Уповноважена особа
24 квітня 2023 року
|
1 хвилину Читати

На працівника керівник замовника хоче покласти функції уповноваженої особи як додаткову роботу. Чи може працівник відмовитися працювати в змінених умовах праці, якщо спочатку погодився на це?

user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Відповідаємо.

Так, може. Використовувати примусову працю заборонено (ч. 3 ст. 43 Конституції України). Тому працівник може змінити попереднє рішення, яким погодився продовжувати працювати в змінених умовах праці, до того, як стане до роботи з новими умовами праці.

Письмова відмова працівника стане підставою для його звільнення відповідно до пункту 6 частини 1 статті 36 Кодексу законів про працю України з вихідною допомогою.

Під час воєнного стану не потрібно дотримувати двомісячного строку повідомлення працівника про зміну істотних умов праці у зв’язку зі змінами в організації виробництва та праці. Підстава — частина 2 статті 3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ.

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search