Коли керівник скорочує працівників, він зобов’язаний врахувати переважне право залишитися на роботі, яке має працівник за КЗпП.
Трудовий договір, укладений на невизначений строк, роботодавець може розірвати у випадку змін в організації виробництва та праці, зокрема, скорочення чисельності або штату працівників (п. 1 ст. 40 КЗпП).
Коли роботодавець вивільняє працівників у випадку змін в організації виробництва та праці, має враховувати переважне право на залишення на роботі, передбачене законодавством (ч. 2 ст. 49-2 КЗпП).
У такому випадку переважне право залишатися на роботі надають працівникам із більш високою кваліфікацією й продуктивністю праці. Якщо умови продуктивності праці та кваліфікації рівні, перевагу надають, зокрема, працівникам, яким залишилося менше трьох років до настання пенсійного віку, за досягнення якого особа має право на отримання пенсійних виплат (п. 10 ст. 42 КЗпП).
Отже, за умови однакової продуктивності праці особи передпенсійного віку включені до категорії ос...
