Чи можна звільняти працівників передпенсійного віку через скорочення штату

Уповноважена особа
24 лютого 2023 року
|
1 хвилину Читати

Коли керівник скорочує працівників, він зобовязаний врахувати переважне право залишитися на роботі, яке має працівник за КЗпП.

Трудовий договір, укладений на невизначений строк, роботодавець може розірвати у випадку змін в організації виробництва та праці, зокрема, скорочення чисельності або штату працівників (п. 1 ст. 40 КЗпП).

Коли роботодавець вивільняє працівників у випадку змін в організації виробництва та праці,  має враховувати переважне право на залишення на роботі, передбачене законодавством (ч. 2 ст. 49-2 КЗпП).

У такому випадку переважне право залишатися на роботі надають працівникам із більш високою кваліфікацією й продуктивністю праці. Якщо умови продуктивності праці та кваліфікації рівні, перевагу надають, зокрема, працівникам, яким залишилося менше трьох років до настання пенсійного віку, за досягнення якого особа має право на отримання пенсійних виплат (п. 10 ст. 42 КЗпП).

Отже, за умови однакової продуктивності праці особи передпенсійного віку включені до категорії ос...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search