Працівник відмовився від призначення його УО замовника. За це його звільнили на підставі відмови продовжити роботу у зв’язку зі зміною істотних умов праці. Чи має право такий працівник на повторне працевлаштування?
Відповідаємо.
КЗпП не передбачає переважного права при поворотному прийнятті на роботу для працівників, звільнених у зв’язку з відмовою продовжити роботу після зміни істотних умов праці. Такі працівники можуть працевлаштовуватись на нове або попереднє місце роботи на загальних підставах із наступного дня після звільнення.
Під зміною істотних умов праці розуміють зміну системи та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменувань посад тощо (ч. 3 ст. 32 КЗпП).
Зміна істотних умов праці допускається за наявності змін в організації виробництва і праці та за умови продовження роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою (ч. 3 ст. 32 КЗпП).
Повідомлення про зміни істотних у...
