Трудове законодавство не передбачає підстав для звільнення роботодавця від виплати працівнику зарплати, якщо наявні обставини непереборної сили.
Особа звернулася до суду з позовом стягнути з підприємства суми зарплати та грошової компенсації за невикористану щорічну відпустку, які воно не виплатило їй під час звільнення.
Підприємство пояснило суду, що не може виконати свої зобов’язання перед позивачем через форс-мажорні обставини.
Суд першої інстанції повністю задовольнив позов. Апеляційний суд погодився з висновками суду першої інстанції в частині стягнення заборгованості з виплати зарплати. Велика Палата Верховного Суду (ВП ВС) залишила постанову апеляційного суду без змін.
Власник підприємства вказав, що звільнення особи зумовлене забезпеченням безпеки працівників у зв’язку з тим, що підприємство захопили невідомі озброєні особи. Це підтверджує висновок ТПП України. Власник вважає такі події обставинами непереборної сили, які знівелювали можливість підприємства виконати свої зобов’я...
