Зміни у законодавстві щодо сумісництва працівників держпідприємств: що може стосуватися УО

Уповноважена особа
5 грудня 2022 року
|
1 хвилину Читати

Керівник замовника визначає УО одним із трьох способів, закріплених у Законі № 922. Вони можуть передбачати роботу УО на умовах сумісництва. Із 25.11.2022 норми трудового законодавства, що регулюють сумісництво, змінилися. Проаналізуємо, що ж враховувати УО 

user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

З 19 липня 2022 р. стаття 102-1 КЗпП містить визначення, що таке сумісництво: «виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця — фізичної особи».

З цієї статті виключили норму, що умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій визначає КМУ.

Відповідно, на підставі постанови КМУ від 22.11.2022 № 1306 з 25.11.2022 втратила чинність постанова КМУ «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» від 03.04.1993 № 245 (далі — Постанова № 245). Також КМУ розпорядженням від 22.11.2022 № 1047-р скасував наказ Мінпраці, Мін’юсту, Мінфіну «Про затвердження Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» від 28.06.1993 № 43 (далі — Положення № 43).

УВАГА! Нормативно-правові акти скасовують, якщо суд їх визнав...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search