Чи може керівник вважати прогулом відмову УО від надурочної роботи

Керівнику про закупівлі
24 листопада 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

УО відмовляється працювати понаднормово. Чи може керівник звільнити її за прогул?

Відповідаємо.

Це не прогул, а порушення трудової дисципліни.

Надурочною вважають роботу понад установлену тривалість робочого дня (ч. 1 ст. 62 Кодексу законів про працю України; КЗпП).

Коли суди розглядають позови про поновлення на роботі осіб, звільнених за прогул (п. 4 ст. 40 КЗпП), судді повинні виходити з того, що прогулом визнають відсутність працівника на роботі як протягом усього робочого дня, так і більше трьох годин безперервно або сумарно протягом робочого дня без поважних причин (абз. 1 п. 24 постанови Пленуму ВСУ «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 № 9).

Працівники зобов’язані працювати чесно й сумлінно, своєчасно й точно виконувати розпорядження роботодавця, додержувати трудової і технологічної дисципліни (ст. 139 КЗпП). Частина 1 статті 147 КЗпП встановлює, що за порушення трудової дисципліни до працівника можна застосувати один із заходів стягнення.

Звільнити за си...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search