УО відмовляється працювати понаднормово. Чи може керівник звільнити її за прогул?
Відповідаємо.
Це не прогул, а порушення трудової дисципліни.
Надурочною вважають роботу понад установлену тривалість робочого дня (ч. 1 ст. 62 Кодексу законів про працю України; КЗпП).
Коли суди розглядають позови про поновлення на роботі осіб, звільнених за прогул (п. 4 ст. 40 КЗпП), судді повинні виходити з того, що прогулом визнають відсутність працівника на роботі як протягом усього робочого дня, так і більше трьох годин безперервно або сумарно протягом робочого дня без поважних причин (абз. 1 п. 24 постанови Пленуму ВСУ «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 № 9).
Працівники зобов’язані працювати чесно й сумлінно, своєчасно й точно виконувати розпорядження роботодавця, додержувати трудової і технологічної дисципліни (ст. 139 КЗпП). Частина 1 статті 147 КЗпП встановлює, що за порушення трудової дисципліни до працівника можна застосувати один із заходів стягнення.
Звільнити за си...