Чи може керівник запровадити відпрацювання в суботу накопичених годин, які УО разом з іншими працівниками провела в укритті? Керівник говорить, що у цьому разі він дотримає норми 40 робочих годин на тиждень.
Для відпрацювання годин, проведених в укритті, немає жодних підстав. Адже УО не працювала з поважної причини — через простій не зі своєї вини.
Керівник може залучати працівників до роботи у вихідні дні — за виробничої потреби з компенсацією такої роботи іншим днем відпочинку чи підвищеною оплатою в подвійному розмірі. Але це не може бути відпрацюванням якихось накопичених годин. Це класичне залучення до роботи у вихідний день з компенсацією такої роботи відповідно до статті 72 КЗпП.
Відпрацювання годин простою не допускає законодавство про працю. Простій був не з вини працівника. Тож його мають зазначити в табелі обліку робочого часу та оплатити відповідно до статті 113 КЗпП.
