Чи має право керівник залучати УО в час війни у вихідний день та чи має право УО на компенсацію за роботу у такому разі?
З 24 березня 2022 року роботодавці не застосовували чимало норм трудового законодавства, зокрема, статті 71 і 72 КЗпП (ч. 6 ст. 6 Закону № 2136). Ці статті КЗпП регламентують:
- винятковий порядок залучення до роботи у вихідний;
- порядок компенсації за роботу у вихідний.
Це надавало право керівникам на їхній розсуд залучати працівників до роботи у вихідні дні та оплачувати роботу в розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, навіть якщо працівники працювали понад місячну норму.
Проте на початку липня ВРУ ухвалила Закон № 2352, що дещо змінив норму, яка визначала це.
Так, законодавець вилучив статтю 72 КЗпП з переліку статей КЗпП, які не застосовують під час воєнного стану. Тобто відновив права працівників на компенсацію за роботу у вихідний. Однак на час воєнного стану у керівників залишилося право самостійно вирішувати, чи є підстави залучити працівни...
